Vilka är företagen som vägrar kollektivavtal? Visst finns både fackfientliga och "kvartalskapitalister" som inte tänker betala en krona mer än de behöver. Men de flesta som är ointresserade säger att de redan har en annan försäkringslösning.

Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger. Du kan ha rätt till ett sjuklönetillägg under den period som du har sjukpenning. Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring, AGS-KL .

För de kommunala bolag och kommunalförbund som är medlemmar i Arbetsgivarförbundet Sobona tecknar § 12 sjuklÖn 22 § 13 semester 27 § 14 anstÄllnings upphÖrande 29 § 15 vÄrnplikts- och civilfÖrsvarstjÄnstgÖring 35 § 16 pensioner och fÖrsÄkringar 35 § 17 tjÄnste- och personalbostad 35 § 18 giltighetstid 36 fÖrhandlingsordning 38 fÖrhandlingsprotokoll kommunal 40 lÖneavtal kommunal 43 fÖrhandlingsprotokoll vision 49 2021-04-11 · Kollektivavtalen styr hur karensavdrag och sjuklön ska beräknas. Exemplen nedan bygger på en standardberäkning som finns i de flesta kollektivavtal. Eftersom det finns skillnader mellan olika avtal är det viktigt att du kontrollerar hur beräkningen ska göras enligt de avtal som finns på ditt företag. Det är genom kollektivavtal du har rätt till ersättning för obekväm arbetstid och restid (till exempel om du arbetar inom omsorgen och reser mellan flera omsorgstagare under din arbetsdag). Tips för visstidsanställd . Här kommer alla tips igen: Läs ditt anställningsavtal nog; Spara dina löneavier.

Särskilda omständigheter Beloppet ska motsvara den ordinarie assistentens sjuklön inklusive sociala avgifter och semesterersättning. Kommunen betalar inte ut den särskilda sjukförsäkringsavgiften. Från och med 2019 är karensdagen ersatt av ett karensavdrag om 20 procent av den sjuklön som man får vid sjukfrånvaro en genomsnittlig arbetsvecka. Den gamla förmånen i kollektivavtalet kan bli guld värd när försäkringskassan skärper sin prövning. I de allmänna villkoren till de kommun- och landstingsanställdas avtal med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) finns en bestämmelse om att arbetsgivaren kan betala sjuklön till den som inte anses tillräckligt sjuk för att få sjukpenning. Har arbetstagaren rätt till sjuklön enligt AB när hans/hennes sjukersättning upphör?

Lag (1991:1047) om sjuklön; Socialförsäkringsbalk (2010:110) den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 270 000

8 § /Träder i kraft I:2021-05-01/ Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger.

HÖK 12 är vårt kollektivavtal för dig som är anställd inom kommunen, landstinget, I den avtalsuppgörelse som Kommunal och SKR gjorde i november för Kommunals del Sjuklön vid indragen sjukpenning för kommunalt anställda lärare.

Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring, AGS-KL . Om sjuklön utges för mistade förmåner under tid före anmälan ska den första ersättningsdagen anses som sjukanmälningsdag. Lag (2020:190). 8 § /Träder i kraft I:2021-05-01/ Sjuklön ska inte avse mistade förmåner under tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet. Sjuklönen ska dock avse sådana förmåner från och med Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger.

Kollektivavtal mellan Kommunal och Arbetsgivarföreningen KFO Kollektivavtal · Visita – HRF · Visita – Kommunal · Visita – Unionen · Visita – Svenska Musikerförbundet · Avtal om Alkohol- och drogtester · Arbetsmiljöavtal.
Ksrr torsås

Merkostnaden som assistansanordnaren ska ersättas med från kommunen består av kostnaden motsvarande sjuklön till ordinarie personlig assistent. Förutsättningen för att ersättning betalas ut är att ni har anlitat en vikarie, det vill säga att assistans faktiskt har utförts, enligt högsta förvaltningsdomstolens dom, (mål nummer 6356-14). Kollektivavtalet har ett stort ekonomiskt värde för dig. De avtal Akavia har tecknat med arbetsgivarna ger dig ekonomisk trygghet under och efter ditt arbetsliv och om du skulle bli uppsagd.

Vilket kollektivavtal du har beror på inom vilken sektor du arbetar. Du som arbetar inom kommun eller region/landsting sektor har samma centrala villkorsavtal kollektivavtal (LOK 20) om BEA 20 med Kommunal och ingående förbund lämna läkarintyg om arbetsförmågan i anslutning till anställningen. under sjuklöneperioden, ska arbetstagaren som huvudregel lämna in ett läkarintyg om hen är borta från arbetet fler än 7 kalenderdagar.
Arbetsgivarintyg nu

under sjuklöneperioden, ska arbetstagaren som huvudregel lämna in ett läkarintyg om hen är borta från arbetet fler än 7 kalenderdagar. vid

– Är du anställd inom kommun eller region betalar arbetsgivaren ut ersättningen till och med dag 90 och därefter tar din När du som arbetstagare blir sjuk har du rätt till sjuklön av din arbetsgivare under de första 14 dagarna av sjukperioden. Sjuklönen är 80 procent av den lön och de förmåner som du … Ditt kollektivavtal ger dig rätt till högre sjuklön än vad lagen ger. Du kan ha rätt till ett sjuklönetillägg under den period som du har sjukpenning. Är du sjukskriven längre tid eller får aktivitets- eller sjukersättning kan du dessutom få ersättning från en kollektivavtalad sjukförsäkring, AGS-KL . Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom få sjuklön från din arbetsgivare. Den sjuklönen är tio procent av din lön dag 15-90.

LOK Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. MBL Lag om medbestämmande i arbetslivet SjLL Lag om sjuklön SemL Semesterlag SFB Socialförsäkringsbalk TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.

När du blir sjuk får du enligt lagen sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14 och därefter sjukpenning från Försäkringskassan.

Det är genom kollektivavtal du har rätt till ersättning för obekväm arbetstid och restid (till exempel om du arbetar inom omsorgen och reser mellan flera omsorgstagare under din arbetsdag). Tips för visstidsanställd . Här kommer alla tips igen: Läs ditt anställningsavtal nog; Spara dina löneavier.

Lag (1991:1047) om sjuklön; Socialförsäkringsbalk (2010:110) den statliga arbetsgivarpolitiken och tecknar kollektivavtal för cirka 270 000

HÖK 12 är vårt kollektivavtal för dig som är anställd inom kommunen, landstinget, ​I den avtalsuppgörelse som Kommunal och SKR gjorde i november för Kommunals del Sjuklön vid indragen sjukpenning för kommunalt anställda lärare.

under sjuklöneperioden, ska arbetstagaren som huvudregel lämna in ett läkarintyg om hen är borta från arbetet fler än 7 kalenderdagar. vid

LOK Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. MBL Lag om medbestämmande i arbetslivet SjLL Lag om sjuklön SemL Semesterlag SFB Socialförsäkringsbalk TFA-KL Trygghetsförsäkring vid arbetsskada för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.

HÖK 12 är vårt kollektivavtal för dig som är anställd inom kommunen, landstinget, I den avtalsuppgörelse som Kommunal och SKR gjorde i november för Kommunals del Sjuklön vid indragen sjukpenning för kommunalt anställda lärare.